昆山富士康的員工從11萬人銳減到5萬人，這是一個危險與機遇并存的訊號。

危險是：以后會有大批人員會被機器人所淘汰。

機遇是：提前了解后期的必備人才，不僅后期不會失去工作，而且會成為不可替代的人才。工資和待遇也會翻倍。所以你現(xiàn)在必須學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高自身學(xué)歷。（周口聯(lián)營職專，國家承認學(xué)歷，覆蓋熱門專業(yè)。咨詢電話：0394—8680000）

那么。以后什么樣的工作將會成為香餑餑呢？富士康科技集團總經(jīng)理游象富說，富士康以后再招人，重點就在于能夠操作這些工業(yè)4.0設(shè)備的技術(shù)員或者工程師了！

什么是工業(yè)4.0

“工業(yè)4.0”項目主要分為兩大主題，一是“智能工廠”，重點研究智能化生產(chǎn)系統(tǒng)及過程，以及網(wǎng)絡(luò)化分布式生產(chǎn)設(shè)施的實現(xiàn)；二是“智能生產(chǎn)”，主要涉及整個企業(yè)的生產(chǎn)物流管理、人機互動以及3D技術(shù)在工業(yè)生產(chǎn)過程中的應(yīng)用等。該計劃將特別注重吸引中小企業(yè)參與，力圖使中小企業(yè)成為新一代智能化生產(chǎn)技術(shù)的使用者和受益者，同時也成為先進工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)造者和供應(yīng)者。

需要什么人才？

電氣工程及其自動化 （工業(yè)4.0）

銷售管理（轉(zhuǎn)型急需）

機械工程及自動化 （工業(yè)4.0）

電子商務(wù)（轉(zhuǎn)型急需）

機電一體化 （工業(yè)4.0）

當(dāng)然，要想實現(xiàn)工業(yè)4.0是需要一個漫長的時間的，所以對一般人來說還是有機會提升自己的，工業(yè)4.0轉(zhuǎn)型至少也是5-10年才能完成，所以只要努力永遠不會晚。而且就算是實現(xiàn)了工業(yè)4.0，并不是機器人完全取代人工。但是，未來以上專業(yè)的人才需求量會只多不少，大家可以多多了解一下，只會有益無害。